あなたは転職について、こんな勘違いをしていませんか?
- ひとつの職場で長く働くことは転職で有利
- 才能や能力で年収はあがる
- 転職での成功は運だ
もしも、このような思い込みがあるのなら新しい情報を取り入れる必要があります。そこで、この記事では終身雇用が終わろうとしている事実にふれつつ、転職において「よくある誤解」について解説していきます。
参考書籍:お金の大学>>
終身雇用の終わり

終身雇用、年功序列は崩壊しつつあり、1つの会社で定年まで勤めあげる時代が終わりかけています。
こういったニュースから、日本はアメリカのように転職が当たり前の時代になっていくことが予想できます。
すでに「40歳で転職経験ゼロ」=「環境の変化に弱い人」と見られる傾向はあり、転職経験がないことは不利な要因となり得ます。
転職でよくある勘違い3選
転職について勘違いをしている人は多いです。現状の転職市場を知ってアップデートしましょう。
①職歴が3年ないと転職できないのは間違い
- 我慢すれば成功の可能性があるといった趣旨の有名なことわざ「石の上にも3年」がある
- 3年働けば多くの経験を積める
- 大きなトラブルにも対応できる力がつく
確かに職歴が3年ないと転職が困難な時代はありました。しかし、状況は変わってきています。
- 人手不足
- 企業の人材確保が困難
- 若年層の転職増加
こういったことを背景に、中長期的に高い成長が見込める人材を確保する採用にシフトしていっています。
20代の採用を希望する企業は6割超え
「3年勤務」にこだわらず、時代の変化に合わせて行動することが成功への近道です。
②年収=能力ではなく転職市場の状況

人手不足を背景に売り手市場であるため、転職者の約4割以上が年収増加という調査結果があります。また転職では多くの場合、単に勤続年数ではなく「どんなスキル・知識を得たか」が重視されます。
30代はこれまでの経験やスキルを活かせるので即戦力が強みです。売り手市場では年収アップが見込めます。
③転職活動とは即転職することではない
「転職の情報収集をしよう」という軽い気持ちで行うのがベストです。ポイントは、次に紹介する転職エージェントを利用することです。
転職エージェントと転職サイトの違い
転職エージェントと転職サイトの違いについて以下に表でまとめてあります。
転職エージェント | 転職サイト | |
---|---|---|
求人の質 | 専任のコンサルタントが厳選した求人のみ | 公開求人が多く、事情のある案件も含まれる |
求人探し方 | コンサルタントが希望に基づいて提案 | 自分で探す |
サポート | 面接対策や書類添削など手厚いサポートあり | サポートは基本的に無し |
情報の精度 | 企業内部の詳細情報を提供 | 一般的な公開情報のみ |
日程調整や 交渉 | 面接日程や給与交渉を代理で行う | 全て自分で行う必要がある |
費用 | 無料(企業側が費用を負担) | 無料 |
このように転職の成功には、転職エージェントの利用が鍵になってきます。
転職のプロとのやりとりの中でこんなことが分かりました。
・自分の本当にやりたいこと
・現在の会社の待遇に感謝
・見切りをつけることができた
プロだけあって業界の裏事情も詳しいなと感じました。
検索疲れをおこして「もう、やめたっ!」という経験は、ありませんか?転職活動自体は、ノーリスクです。費用もかからないのであれば彼らを使わない手はありません。
エージェントごとに特色や得意な分野があるので
- エージェントAでは「あなたに紹介できる求人はありません」と言われた
- エージェントBでは優良案件を紹介してもらえた
といったことも起こります。
例えば年齢別に見たおすすめの転職エージェントは以下の通りです。
- 30代以降:JACリクルートメント>>
- 20代:マイナビ ジョブ20’s>>
- 第二新卒:就職カレッジ>>
給料など条件を重視した層は満足度が低い
条件で探す「転職サイト」を利用すると以下のように満足度の低い転職になり得ます。
“給与” “休日・休暇”など条件面を重視した層は、相対的に満足度が低く、“会社業績・安定性”を見極め、“業界・仕事”など自身の希望を重視した層は、満足度が高くなった。
転職せざるを得ない状況になってからでは失敗する可能性が高いです。
転職エージェントを使えば、今の会社に勤めつつノーリスクで「自分の市場価値」を把握することができる。
経団連会長やトヨタの社長が「終身雇用は維持できない」と発言している時代です。心や時間にゆとりがもてる転職を成功させたい方は、今のうちに無料登録から始めてみませんか。
- 30代以降:JACリクルートメント>>
- 20代:マイナビジョブ 20’s>>
- 第二新卒:就職カレッジ>>